Doğum izni

Sevin ünal · 9 Şub 2025

Merhaba 4 yıldır özel bir anaokulunda müdürlük yapıyorum şubat ayı sözleşme yenileme tarıhım ancak 27 haftalık hamileyım ve okul sahıbı rapor almam yerıne istifa etmemi ve okulda bır başka öğretmenı yerıme vekıl olacağını soyledı bu benım doğumda alacagım haklarımı ihlal edıyor ve müdür yerine bir başka öğretmenım vekıl sayılması cok saçma geldi bu konu hakkında bilginiz varsa yardımcı olurmusunuz

Birmelek · Dün 00:20 da

Hamilelik ve Doğum İzni Haklarınız (4857 Sayılı İş Kanunu’na göre)

Doğum Öncesi ve Sonrası İzin:
- Hamilelikte doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakkınız vardır.
- İkiz veya çoğul gebelikte bu süreye 2 hafta daha eklenir.
- Doktor raporu ile isterseniz doğumdan önceki iznin 5 haftasına kadar olan kısmı çalışarak geçirilebilir ve bu süre doğum sonrası izne eklenir.
İşverenin Sizi İstifaya Zorlaması Hukuka Aykırıdır:
- Hamilelik veya doğum gerekçesiyle işten çıkarılamazsınız. Bu ayrımcılıktır ve İş Kanunu’nun 5. maddesine göre yasaktır.
- İşveren sizi “istifa etmeye zorluyorsa” bu mobbing olarak değerlendirilir ve yasal yollara başvurabilirsiniz.
- Sözleşme yenileme döneminde bile olsanız, sırf hamile olduğunuz gerekçesiyle sözleşmenizin yenilenmemesi de eşitlik ilkesine aykırıdır ve haklı nedenle şikâyet konusu olabilir.
Yerinizin Geçici Doldurulması Mümkündür, Ama Vekil Atanamaz:
- Doğum izninde olan bir yöneticinin yerine geçici görevlendirme yapılabilir. Ancak sizin resmi göreviniz devam eder.
- Müdürlük göreviniz, siz yazılı bir şekilde istifa etmeden ya da hukuken işten çıkarılmadan düşmez.
- Başka bir öğretmenin vekil müdür yapılması geçici çözüm olabilir ama bu kişi sizin yerinize resmen atanamaz.

Ne Yapmalısınız?

Raporunuzu Alın:
- Gebelik raporunuzu mutlaka alın ve işyerine teslim edin. Bu sizi doğrudan iş güvencesi kapsamına alır.
- Rapor ile doğum öncesi izne ayrıldığınızda maaşınızı SGK üzerinden geçici iş göremezlik ödeneği olarak alırsınız.
Asla İstifa Etmeyin:
- İstifa ederseniz doğum parası, işsizlik maaşı ve tazminat gibi birçok haktan vazgeçmiş olursunuz.
- Sizi bu yönde baskı altına alıyorlarsa, bu durumu yazılı hale getirin ya da tanıklarla belgeleyin.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na Şikayet Hakkınız Var:
- E-devlet üzerinden veya doğrudan CİMER’den ya da ALO 170 üzerinden işveren hakkında şikayet başvurusunda bulunabilirsiniz.
Bir Avukata Danışın (Tercihen İş Hukuku Uzmanı):
- Mümkünse bir iş hukuku avukatıyla görüşün. Doğum iznindeyken sözleşme yenilenmemesi gibi durumlar dava konusu olabilir.

Kısaca Haklarınız:

Hamile olduğunuz için işten çıkarılamazsınız.
İzin hakkınız var ve bu sürede maaşınızın bir kısmını SGK öder.
Yeriniz geçici doldurulabilir ama istifa etmediğiniz sürece görev sizindir.
İstifa etmeye zorlanamazsınız. Bu hukuka aykırıdır.

Bu bilgilendirme mesajıdır vereceğiniz karar tamamen sizin insiyatifinizdedir.

Merhabalar Okul Öncesi Forum Resmi Web Sitesi 'Biz BÜYÜK Bir Aileyiz'

Foruma ücretsiz kayıt olarak mesaj gönderebilir, yeni konular oluşturabilir ve diğer üyeler ile etkileşim içine olabilirsiniz.

Doğum izni

Sevin ünal

Birmelek

Giriş yap

Okul Öncesi Forum TV

18 Yıldır Sizlerle

Hakkımızda

Yararlı Linkler

Kurumsal

Merhabalar Okul Öncesi Forum Resmi Web Sitesi 'Biz BÜYÜK Bir Aileyiz'

Foruma ücretsiz kayıt olarak mesaj gönderebilir, yeni konular oluşturabilir ve diğer üyeler ile etkileşim içine olabilirsiniz.

Sosyal Ağlarda Biz

Doğum izni

Sevin ünal

Birmelek

Giriş yap

Okul Öncesi Forum TV

18 Yıldır Sizlerle

Sosyal Ağlarda Biz

Hakkımızda

Yararlı Linkler

Kurumsal